Cómo Funciona
- Tiempos: 15 a 30 minutos en llenado y de 2 minutos para su captura.
- El sistema procesa la información en décimas de segundo y califica
- Muestra a los candidatos Fiables
- Rechaza y muestra a los candidatos NO FIABLES
- Explota Bases de Datos para diseñar Estrategias
Los beneficios que se obtiene al realizar el PAP son:
- Detección de conductas antisociales como robo y drogas en candidatos y/o empleados
- Reducción de Gastos y Tiempos en los procesos de Reclutamiento y Selección
- Reducción de Merma por Robo
- Reducción de los Índices de Rotación del Personal
- Mejora del Clima Laboral
- Conocimiento objetivo de cada evaluado
- Mejora del Servicio a los Clientes
- Cuida la Imagen de la Organización
Otros beneficios:
- Disponibilidad de un Sistema de información completo, del potencial del Capital Humano, de sus Códigos de Conducta, Propensiones por: puesto, sucursal, tienda, oficina, localidad, edad, género, nivel educativo y procedencia
- Fundamentos cuantificados para las decisiones estratégicas
- Disponibilidad de explotación de una robusta Base de Datos
- Parametrización fundamentada en niveles de riesgo por puesto y acordada con los clientes
