¿POR QUÉ ELEGIR AXIOTAC?
A través de AXIOTAC usted lo podrá saber de manera cuantificada, amigable y rápida, sin costos adicionales ocultos, mejorando sustancialmente lo que cualquier estudio psicométrico le ofrezca.
VENTAJAS DE CONTRATAR A AXIOTAC
Nuestros Sistemas le ofrecen información cuantificada completa, del potencial del Capital Humano, sus Códigos de Conducta, Fortalezas e identifica las propensiones a la comisión de posibles conductas antisociales: Toda esta información con las siguientes opciones de presentación
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!MÁS DE 2 MILLONES DE APLICACIONES REALIZADAS¡
Diferencia con la Psicometría
La Psicometría no se hizo para la medición de las conductas antisociales y sus fundamentos no son matemáticos, tan solo son referencias estadísticas forzadas y dependen en el mayor de lo casos, del talento personal del Psicólogo o de quien lo interpreta. AxioTac cuenta con fundamentos matemáticos- axiológicos inviolables cuantificados y así sean 1 o 1,000 aplicaciones siempre se harán con cálculos por ende, con el mismo nivel de certeza. Las decisiones que se tomen a partir de los resultados que ofrecemos, siempre serán certeros.
Además ofrecemos la creación de una Base de Datos robusta y de fácil manejo ya que se fundamenta objetivamente en la matemática no en conclusiones con referencias estadísticas forzadas. En AxioTac establecemos la Parametrización por niveles de riesgo por puesto, no generalizaciones.
Además ofrecemos la creación de una Base de Datos robusta y de fácil manejo ya que se fundamenta objetivamente en la matemática no en conclusiones con referencias estadísticas forzadas. En AxioTac establecemos la Parametrización por niveles de riesgo por puesto, no generalizaciones.
CONOCE NUESTROS SERVICIOS
REDUCCIÓN DE ÍNDICES DE ROTACIÓNA través de la Contratación de personal fiable, el clima Laboral que se establece convence a los empleados a permanecer en la Organización
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AXIOFIABILIDAD/AXIOPOLÍGRAFO
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ÍNDICE DE CONFIANZA
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COMPETENCIAS AXIOADMINISTRACIÓNMide las competencias básicas requeridas y complementarias de cualquier organización
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PERSONAL DE SEGURIDAD
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ASSESSMENTReporte detallado con los resultados de la AxioAdministración, y sus consiguientes explicaciones por competencia y un reporte axiológico personal de las áreas a atender.
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DECÁLOGO DE VALORESMide la serie de Valores específicos que defina cada empresa u organización.
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SINIESTROSMide la Propensión a sufrir accidentes físicos en el desempeño laboral y en el manejo de vehículos.
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ACOSO Y HOSTIGAMIENTOMide la propensión a sufrir y/o padecer el acoso sexual y/o el hostigamiento en el desempeño laboral por parte se algún superior jerárquico
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FORTALEZAS Y ÁREAS DE OPORTUNIDADIdentifica y mide con precisión el potencial de los evaluados y señala aquellas competencias que requieren atención
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NUESTROS DIRECTIVOS
Ricardo Ortíz Certucha (CEO)
- Tiene los siguientes estudios:Administración, Economía- Econometría, Derecho- Criminología, Psicología Industrial, Filosofía –Axiología Formal
- Matemática Aplicada Transfinita, Administración Pública y Ciencia Política
- Maestro por 28 años en la UNAM, UVM, IBERO y Universidades Estatales
- Estudió en: México en la UNAM y el CIDE, E.U., Inglaterra, Francia, Exyugoslavia y Suiza
- En todas sus áreas de estudio realizó aportaciones y cursos
- Discípulo del Dr. Robert S. Hartman.
- Creador de La AxioAdministración, La AxioFiabiliad, La AxioSalud, La AxioSiniestralidad. Y ha trabajado en éstas, desde 1972 con más de 2,000,000 de aplicaciones
- Senior Internacional en el desarrollo de la Axiología Formal
- Se desempeñó como funcionario y asesor en el Sector Público, en el Paraestatal y el Sector Privado y también fundador y CEO de AXIOTAC, S.A. de C. V. y de ROC CONSULTORES S de R,L. de C.V.
Mtro. Gilberto Carrasco Hernández.
Es Mayor Ingeniero Industrial Retirado; realizó sus estudios de Ingeniería en la Escuela Militar de Ingenieros; Filosofía en la U.N.A.M; Axiología Formal en la Esc. Nacional de Maestros; es maestro en Orientación y Desarrollo Humano con mención honorífica en la obtención del grado por la Universidad Iberoamericana; es pasante del Doctorado en Desarrollo Humano becado por la Universidad Iberoamericana; efectuó los Diplomados en Educación Basada en Competencias, Consejería Familiar, Consultoría y Desarrollo Transpersonal; durante los últimos 30 años se ha dedicado a la investigación de la Axiología Formal teórica y aplicada al campo del Desarrollo Humano. Desde 1983 es miembro de The Robert S. Hartman Institute for Formal and Applied Axiology ubicado en Tennessee, E.U.A (www.hartmaninstitute.org); desde el 2006 es miembro de la Junta de Gobierno y desde el 2012, es Presidente del Capítulo Latinoamericano de este instituto (www.hartmaninstitute-la.com).
Recibió en el 2005 el Premio “Master Iberoamericano en Dirección Educativa”, otorgado por el Consejo Iberoamericano en Honor a la Calidad en Punta del Este, Uruguay. Obtuvo en el 2013 del Perfil Deseable para Profesores de Tiempo Completo, otorgado por el Programa del Mejoramiento del Profesorado (PROMEP) de la Secretaría de Educación Pública de México.
Es autor del libro “La Teoría Axiológica del Desarrollo Humano”. Ed. M.G., México, 2001, con 2 ediciones adicionales (2007 y 2009) y de los artículos “The organization of personality and the articulation of good in the axio-orientation process”, “The Axiological Process for Making Good Students in a University Context”, “Creating The Hartman Value Profile (HVP). In Memory of Mario Cárdenas Trigos”, “Introducing Formal Axiology to Junior High School and Special Education Directors in Mexico”, “The Technology of Organizational Human Development”, “Christian Ethics, Formal Axiology, and Human Development” y “Applying Axio-orientation to Facilitate Recovery in Alcoholics and Persons with Personality Disorders” publicados en Journal of Formal Axiology: Theory and Practice, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2016 y 2017, Publicaciones del The Robert S. Hartman Institute, U.S.A.
Es Mayor Ingeniero Industrial Retirado; realizó sus estudios de Ingeniería en la Escuela Militar de Ingenieros; Filosofía en la U.N.A.M; Axiología Formal en la Esc. Nacional de Maestros; es maestro en Orientación y Desarrollo Humano con mención honorífica en la obtención del grado por la Universidad Iberoamericana; es pasante del Doctorado en Desarrollo Humano becado por la Universidad Iberoamericana; efectuó los Diplomados en Educación Basada en Competencias, Consejería Familiar, Consultoría y Desarrollo Transpersonal; durante los últimos 30 años se ha dedicado a la investigación de la Axiología Formal teórica y aplicada al campo del Desarrollo Humano. Desde 1983 es miembro de The Robert S. Hartman Institute for Formal and Applied Axiology ubicado en Tennessee, E.U.A (www.hartmaninstitute.org); desde el 2006 es miembro de la Junta de Gobierno y desde el 2012, es Presidente del Capítulo Latinoamericano de este instituto (www.hartmaninstitute-la.com).
Recibió en el 2005 el Premio “Master Iberoamericano en Dirección Educativa”, otorgado por el Consejo Iberoamericano en Honor a la Calidad en Punta del Este, Uruguay. Obtuvo en el 2013 del Perfil Deseable para Profesores de Tiempo Completo, otorgado por el Programa del Mejoramiento del Profesorado (PROMEP) de la Secretaría de Educación Pública de México.
Es autor del libro “La Teoría Axiológica del Desarrollo Humano”. Ed. M.G., México, 2001, con 2 ediciones adicionales (2007 y 2009) y de los artículos “The organization of personality and the articulation of good in the axio-orientation process”, “The Axiological Process for Making Good Students in a University Context”, “Creating The Hartman Value Profile (HVP). In Memory of Mario Cárdenas Trigos”, “Introducing Formal Axiology to Junior High School and Special Education Directors in Mexico”, “The Technology of Organizational Human Development”, “Christian Ethics, Formal Axiology, and Human Development” y “Applying Axio-orientation to Facilitate Recovery in Alcoholics and Persons with Personality Disorders” publicados en Journal of Formal Axiology: Theory and Practice, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2016 y 2017, Publicaciones del The Robert S. Hartman Institute, U.S.A.
